Quem pode entrar no plano SulAmérica Saúde empresarial?

Publicado em 21/10/2026 por NF Corretora de Seguros. Valores e regras conforme as lâminas SulAmérica RJ: PME válida a partir de 23/07/2026, hospitalar a partir de 21/05/2026 e adesão consultada em 21/10/2026.

Quem pode ser titular

No plano empresarial SulAmérica, o titular precisa ter vínculo com a empresa contratante. As regras da lâmina PME RJ são diferentes para grupos de 3 a 29 vidas e de 30 a 99 vidas.

Grupos de 3 a 29 vidas

• Sócios: aceitos com comprovação no contrato social e pelo menos 6 meses no quadro societário.
• Funcionários: vínculo empregatício comprovado pelo FGTS.
• Administrador nomeado no contrato social.
• Estagiários: sem limite de idade, com adesão de 100% da categoria.
• Aprendizes: maiores de 14 e menores de 24 anos.
• Dependentes: cônjuge ou companheiro(a); filhos até 44 anos, 11 meses e 29 dias; netos até 17 anos, 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior.
• Irmãos e pais, padrastos ou madrastas: até 64 anos, 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem declaração de saúde positiva e apenas em grupos a partir de 5 vidas. Não vale para MEI. O pai ou a mãe do titular precisa estar no grupo para fazer o vínculo.
• Genro e nora: até 44 anos, 11 meses e 29 dias, com 12 meses de plano anterior, sem declaração de saúde positiva e em grupos a partir de 5 vidas. Não vale para MEI.
• Entidades (associações, clubes, condomínios, cooperativas, fundações, sindicatos, ONGs e similares): aceitação sujeita a análise, para funcionários constantes no FGTS.

Grupos de 30 a 99 vidas

• Sócios, funcionários, administrador e aprendizes, com as mesmas comprovações da faixa de 3 a 29 vidas.
• Estagiários: até 30 anos, 11 meses e 29 dias.
• Dependentes: cônjuge ou companheiro(a) e filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros até 23 anos, 11 meses e 29 dias.
• Prestadores de serviço PJ: aceitos na linha Mais quando comprovam pelo menos 1 ano de contrato com a empresa, limitados a 20% do grupo.
• Entidades: aceitação sujeita a análise, para funcionários constantes no FGTS.

Como cada vínculo é comprovado

• Sócio: contrato social e alterações, com pelo menos 6 meses no quadro societário.
• Funcionário: guia e relação do FGTS. Admitido há até 30 dias: carteira de trabalho (foto, qualificação e registro) e recibo do CAGED.
• Estagiário: contrato de estágio assinado pela empresa, pelo estagiário e pela instituição, e carta da empresa com todos os estagiários.
• Aprendiz: contrato de aprendiz e matrícula em escola ou instituição técnica.
• Expatriado: RNE, CPF, passaporte com visto de permanência e carta da empresa.

Contratação por categoria

Na tabela compulsória, a empresa pode contratar por categoria funcional. Além de sócios, administradores e diretores, escolhe uma ou mais categorias, como superintendentes, gerentes e supervisores, e inclui 100% delas. A análise segue o código CBO do FGTS. Depois de fechado, o contrato só aceita outra categoria no aniversário da apólice.

Quem não é aceito

• Prestadores de serviço em grupos de 3 a 29 vidas.
• Pessoas sem vínculo comprovado com a empresa.
• Dependentes fora das regras de parentesco e idade.

Empresas coligadas e entidades

Empresas coligadas são aceitas para sócios em comum e para vínculo familiar comprovado (pai, mãe, cônjuge, irmãos e tios). Associações, clubes, condomínios, cooperativas, fundações, sindicatos e ONGs podem contratar para funcionários constantes no FGTS, com aceitação sujeita a análise.

Quem pode ficar de fora

Na tabela compulsória, um sócio ou funcionário que já tem plano pode ser dispensado. Ele envia carteirinha, três últimos boletos pagos, comprovante da congênere e carta declarando que não vai aderir e que não poderá aderir depois.

Documentos completos em como contratar.

E os dependentes?

Cada titular pode incluir dependentes conforme as regras de parentesco e idade da faixa do grupo. O artigo sobre dependentes detalha os limites, e a página de plano empresarial reúne todas as regras.

Administradores e diretores

O administrador nomeado no contrato social é aceito como titular. Na contratação por categoria funcional, sócios, administradores e diretores entram junto com as categorias escolhidas, e a assinatura da proposta deve ser feita pelo sócio indicado na cláusula de administração, com assinatura igual à do contrato social.

Quando quem assina é procurador

Se o contrato for assinado por procurador da empresa, é preciso apresentar procuração registrada em cartório com plenos poderes para administrar a empresa e assinar contratos, além do RG ou CNH do procurador.

Empresas da área da saúde

Segundo a lâmina, empresas com atividade hospitalar que prestam atendimento de urgência e emergência são aceitas.

Funcionário em período de experiência

Funcionários admitidos há até 30 dias comprovam o vínculo pela carteira de trabalho (páginas de foto, qualificação e registro) e pelo recibo do CAGED, já que ainda não constam na relação do FGTS. Depois da implantação, novos funcionários devem ser incluídos em até 30 dias da admissão.

Entidades sem fins lucrativos

Associações, clubes, condomínios, cooperativas, fundações, sindicatos e ONGs podem contratar para seus funcionários registrados, com aceitação sujeita a análise. Nesse caso, os documentos incluem estatuto social, ata vigente, documento do responsável e a guia e relação do FGTS.

Leia também

• Dependentes no plano SulAmérica: quais condições conferir
• Quantas vidas são necessárias para contratar SulAmérica empresarial?
• SulAmérica Saúde empresarial no RJ: guia para contratação
• Como contratar SulAmérica Saúde no RJ: documentos e passo a passo

Perguntas frequentes